Klar definierte Rahmenbedingungen sind die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Sie sind Teil des umfassenden Anstellungspakets. Konsequente Mitarbeiterförderung und attraktive Benefits auf allen Stufen gehören ebenso dazu. Das Angebot runden wir ab mit Aktionen zum Thema „Lebensqualität“, für eine gesunde Work-Life Balance.

Mitarbeiterpolitik	Transparenz steht im Zentrum der Mitarbeiterpolitik. Grundwerte der Loyalität, Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein leben und fördern wir aktiv im Arbeitsalltag. Mitarbeiterpolitik (PDF)
Mitarbeiterförderung	Wir sorgen für eine zukunftsorientierte Mitarbeiterentwicklung. Interne und externe Weiterbildungsangebote haben bei uns einen hohen Stellenwert. Mitarbeiterförderung (PDF)
Karriere	70 % der frei werdenden Kaderstellen besetzen wir mit Mitarbeitenden aus den eigenen Reihen. Das ist aktive und nachhaltige Kadernachwuchsförderung. Kadernachwuchs (PDF)
Benefits	Fünf Wochen Ferien, interne Aus- und Weiterbildungsangebote, Coop-Personalrabatte, Berufskleidung, gratis Parkplätze, kostenlose Getränke und Früchte in den Pausenräumen und vieles mehr.
Lebensqualität	Arbeits- und Gesundheitsschutz ist keine Phrase, sondern ein wichtiger Führungsgrundsatz. Mit dem Konzept „Lebensqualität" bietet Prodega/Growa regelmässig Gesundheitsaktivitäten für alle Lebensbereiche an. Gesundheitskampagnen (PDF)